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关于印发专业技能人才常识更新工程施行方案的告诉

发布时间:2022-07-06 12:33:22    来源:koksports下载    作者:koksports下载

  各省、自治区、直辖市及新疆生产建造兵团人力资源社会保证厅(局)、财务厅(局)、工业和信息化厅(局)、科技厅(局)、教育厅(局、教委),中共海南省委人才展开局,国务院有关部委、直属安排人事部分,有关作业协会、企业、事业单位:

  为贯彻执行党的十九大和十九届五中全会精力,人力资源社会保证部、财务部、工业和信息化部、科技部、教育部、我国科学院决议2021年至2030年持续施行专业技能人才常识更新工程。现将《专业技能人才常识更新工程施行方案》印发给你们,请结合本地区、本部分、本范畴实践,仔细安排施行。

  为深化施行人才强国战略,加强全国专业技能人才部队建造,促进专业技能人才才能本质进步,依据国家“十四五”规划和2035年前景方针纲要,拟定本施行方案。

  以习新时代我国特征社会主义思想为辅导,深化施行人才强国战略和立异驱动展开战略,聚集科技自立自强、聚集“卡脖子”问题、聚集高质量展开、聚集国家严重战略,以人才才能建造为中心,以培育高层次、急需紧缺和主干专业技能人才为要点,加大人力资本投入,立异完善人才培育机制,推进分类分层的专业技能人才持续教育系统建造,展开大规模常识更新持续教育,培育造就一批立异型、应用型、技能型人才,强大高水平工程师部队,为攫取全面建造社会主义现代化国家新胜利、完结中华民族巨大复兴的我国梦供给有力的人才支撑。

  环绕我国经济结构优化、经济社会高质量展开和自主立异才能进步,在新一代信息技能、生物技能、新动力、新材料、高端配备、新动力轿车、绿色环保以及航空航天、海洋配备等战略性新兴产业范畴,展开大规模常识更新持续教育,每年训练100万名高层次、急需紧缺和主干专业技能人才;依托高等院校、科研院所、大型企业现有施教安排,建造一批国家级专业技能人员持续教育基地。

  环绕服务立异驱动展开、村庄复兴、可持续展开和制作强国、网络强国、数字强国、质量强国等国家严重战略以及区域和谐展开战略,瞄准量子信息、生命健康、脑科学、生物育种、空天科技、深地深海等前沿范畴,攻坚要害中心技能,推进传统产业高端化、智能化、绿色化,依照高水平、小规模、重特征的要求,首要面向中高层次专业技能人员和运营办理人员,每年举行300期左右国家级高档研修班,培育训练2万名左右高层次专业技能人才和运营办理人才,培育造就一批本质优秀、立异才能强、具有较强竞争力的专业技能人才。

  施行方法:依照《专业技能人才常识更新工程高档研修项目办理方法》,每年度各地各部分申报研修选题,经审阅赞同确认年度研修方案;各期国家级高档研修班由当地或部分安排举行;中心财务给予要点保证,鼓舞自筹经费保证的部分研修方案列入国家级高档研修项目。中心财务支撑的办班经费采纳在必定限额内实报实销的方法拨付。鼓舞各地各部分安排展开省(区、市)级或作业高档研修项目。

  环绕工程要点范畴,针对专业技能人才作业展开和作业需要,施行大规模、广掩盖、高质量的常识更新持续教育,加强公需科目学习,展开思想政治学习、常识更新拓宽、科学精力培育、作业道德养成、团队协作建造等才能进步训练,遍及数字技能、常识产权、网络安全、应急办理等常识,引导专业技能人员学习新思想、新常识、新技能、新方法,不断更新常识结构、把握先进技能、进步专业水平、进步立异才能,每年培育训练各类专业技能人才90万人左右。

  施行方法:国家展开变革委、教育部、科技部、工业和信息化部、财务部、天然资源部、生态环境部、交通运输部、农业乡村部、应急办理部、国家市场监管总局、我国科学院、国家动力局、国家常识产权局等要点范畴主管部分科学确认本范畴人才培育训练规划,安排开发作业人才训练包,辅导展开作业人才培育训练。人力资源社会保证部定时发布公需科目参阅目录,安排遴选开发课件,同享给各地人力资源社会保证部分展开公需科目免费线上学习。各地人力资源社会保证部分加大统筹和谐力度,辅导国家级和省级专业技能人员持续教育基地自动对接各要点范畴人才需求,依照每年训练国家级基地不少于2000人、省级基地不少于500人的要求,科学拟定年度使命方案,展开靠近作业特征、方法灵活多样的才能进步训练活动。国家级持续教育基地于每年12月10日前将年度执行状况总结和下一年度方案报引荐树立该基地的办理单位审阅,审阅赞同后,于当年12月31日前将年度方案执行状况总结和下一年度方案,以及各地各类专业技能人员持续教育基地展开才能进步训练项目状况一并报人力资源社会保证部。

  环绕人工智能、物联网、大数据、云核算、数字化办理、智能制作、工业互联网、虚拟现实、区块链、集成电路等数字技能技能范畴,安排拟定公布国家作业规范,开发训练纲要和训练教程,施行规范化训练、社会化点评,进步从业人员数字技能水平,每年培育训练数字技能技能人员8万人左右,培育强大高水平数字技能工程师部队。

  施行方法:人力资源社会保证部统筹和谐数字技能工程师培育作业,会同有关作业主管部分拟定公布数字技能范畴新作业规范,辅导我国人力资源和社会保证出书集团开发全国新作业训练教程和训练纲要,施行规范化训练、社会化点评、项目化办理,分作业、分方向、分等级进行,保险推进数字技能人员训练点评。人力资源社会保证部对项目中的训练点评施行目录清单办理,拟定数字技能作业目录、训练安排目录、点评安排目录,及时向社会揭露并施举动态调整。训练安排优先遴选国家级专业技能人员持续教育基地,坚持市场导向、需求导向、方针导向,以才能建造为中心,依照国家作业规范和训练纲要,科学拟定训练方案,加强师资建造,开发教育课程,配套软硬件教育环境,展开线上线下训练,严厉学员考勤办理,对完结规矩学时和内容的学员进行毕业查核,颁布训练合格证书。点评安排优先遴选相关作业规范开发单位或作业安排、龙头企业,安排师资和考评员训练,建造查核题库,规范查核流程,严把规范质量,安排契合申报条件的学员进行专业技能等级查核,为查核合格人员颁布专业技能等级证书。人力资源社会保证部一致专业技能等级证书款式、编码规矩,供给证书信息查询验证网络服务。

  依据工程培育训练使命要求,依托高等院校、科研院所、大型企业现有施教安排,分期建造一批国家级专业技能人员持续教育基地。加强基地建造办理,定时查核点评,树立退出机制,施举动态办理。安排展开基地间沟通协作,推进训练项目、专家师资、教材课程、课题研讨和在线学习渠道等建造,促进训练资源整合,进步基地施教水平,更好发挥基地培育人才的渠道作用。

  施行方法:依照《国家级专业技能人员持续教育基地办理方法》,每年由各地各部分安排申报,经审阅赞同后运转。拟定国家级专业技能人员持续教育基地查核点评方法,加强基地承当培育训练使命点评查看。基地点评效果作为各地各部分承受工程项目的重要参阅。鼓舞各地各部分给予必要经费支撑。

  (一)加强安排领导。工程施行施行一致领导、分工担任、分类辅导、分级安排的准则,采纳年度项目方案办理的方法进行。在中心人才作业领导小组领导下,由人力资源社会保证部会同有关部分树立全国专业技能人才常识更新工程辅导和谐小组(简称全国辅导和谐小组),担任全国工程的安排领导作业,审定发布工程整体施行方案、施行细则和作业部署。全国辅导和谐小组下设办公室,设在人力资源社会保证部专业技能人员办理司,担任全国工程的安排施行作业,拟定工程项目规划和年度方案,对工程施行进行辅导监督和查看点评,并作为下一年度使命安排的重要依据,奖优罚劣。各省(区、市)由人力资源社会保证厅(局)会同有关部分树立相应的辅导和谐小组,有关要点范畴作业主管部分依据作业需要也可树立辅导和谐小组。各地各部分要切实执行好工程施行方案、培育训练使命及经费预算,做好监督查看作业。发挥我国持续工程教育协会及各地各部分持续工程教育协会的职能作用。调集政府部分、社会安排、培育训练基地(安排)、用人单位和专业技能人才各方积极性,推进树立多层次、多渠道、多类别、多方法的培育训练格式。

  (二)支撑人才训练。专业技能人员参与工程学习状况作为个人专业技能阅历,高档研修、才能进步和数字技能工程师培育等项目的学员名单均可上传至国家专业技能人才常识更新工程公共服务渠道(网址:,相应学时记入《专业技能人员持续教育证书》。进一步完善持续教育与作业查核、职称评定、岗位聘任(聘任)、作业资格注册等人事办理准则的联接。施行“人才+项目”的培育形式,自动对接国家严重专项、严重工程、严重建造项目。推进“互联网+持续教育”,推进公需科目免费学习惠及整体专业技能人员。注重发挥企业作用,加强用人单位人才培育训练与工程培育训练使命的联接,在实践中集聚和培育立异型人才。非公有制单位专业技能人员参与工程培育训练项目享用平等方针待遇。

  参与数字技能工程师培育项目,获得训练合格证书的,依照有关规矩申领作业训练补助;获得高档专业技能等级证书的,可作为申报高档职称评定的重要参阅;获得中级、初级专业技能等级证书的,可归入各地各部分中级、初级职称确认规模。各地人力资源社会保证部分担任将训练安排目录、点评安排目录等信息归入本地作业技能进步举动“两目录一系统”,结合实践自行研讨拟定详细作业训练补助方针、职称确认或联接方法。

  (三)强化经费保证。工程经费首要由政府、社会、用人单位和个人投入等多元构成。政府经费首要发挥对工程经费投入的支撑和引导作用,各级政府承当的工程项目使命,由同级财务予以保证。有关部分要加强统筹规划、杰出要点、优化结构,整合现有专业技能人才培育训练项目资源,防止重复建造,做好方针联接,保证要点项目的施行。国家级专业技能人员持续教育基地展开的专业技能人员才能进步训练和数字技能工程师培育项目要杰出公益性、示范性,依照补偿本钱、以支定收的准则合理合法合规确认收费规范,训练师资、开发课件、晋级教育设备和网络教育渠道等经费可从基地补助经费列支。各用人单位按规矩份额提取员工训练费,保证本单位展开人才培育训练开销。

  (四)严厉监督办理。完善工程项目办理准则,对当选的工程项目和承办单位进行公示,承受社会监督;对工程项目展开状况进行辅导、监督和查看。树立健全工程人才培育训练点评系统,及时盯梢查核工程社会效益和实践作用。加强经费使用状况的监督,树立完善配套准则,保证培育训练资金专款专用。进步工程信息化水平,依托国家专业技能人才常识更新工程网,逐渐完结工程办理服务网络化、数字化,及时把握状况,实时监控,动态调控,保证工程施行作用。加强对工程项目施行的辅导监督,采纳“双随机、一揭露”的监管形式,鼓舞作业自律和社会监督,对大众投诉的问题及时调查核实处理,确有违规行为的,交有关主管部分依法依规处理。

  (五)稳步推进施行。工程采纳分阶段、分过程、动态调整的方法安排施行。2021年,研讨拟定新一轮《专业技能人才常识更新工程施行方案》,发动工程施行作业;2021—2025年,逐渐执行工程各项作业,大规模展开专业技能人员培育训练活动,推进准则变革和机制立异;2025—2030年,全面展开工程各项作业,进行中期查看点评,稳固效果,加强薄弱环节,当令调整要点方向,力求在准则建造、机制立异上有打破;2030年,对工程施行状况进行全面总结和点评。

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